如果你打开好友列表里的个性签名，不难发现，很多人都带上了四个字母，这四个字母为什么会如此风靡，到底又是怎么来的呢？

MBTI的前世今生

MBTI（Myers–Briggs Type Indicator)测试是一种用于评估个体性格类型的流行工具，其背景可以追溯到 20 世纪 40 年代，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs） 和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）共同研发。这个测试基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Gustav Jung）的人格类型理论，荣格在1920年代提出了人格类型分类系统，认为人的性格可以分为内向和外向两种类型，并根据人的思维方式和对实体的态度分为理性主义和感性主义。

荣格的理论引起了美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）的关注。她在荣格的基础上，结合自己的观察和研究成果，提出了MBTI的初步框架。凯瑟琳的女儿伊莎贝尔在此基础上进一步发展了MBTI，并通过问卷调查的方式使 MBTI更加具有可操作性和实用性。也就是说，我们现在能在网上很迅速地通过填写问卷做题，就能知道自己的MBTI类型，深谙传播学和营销学的伊莎贝尔可以说是帮了大忙。

伊莎贝尔在 1940 年代完成了MBTI的初步构建，并在 1962 年出版了《请理解我：人格类型手册》（Please Understand Me：The Indicator of Personality Type），详细阐述了MBTI的理论体系和应用方法。此后，MBTI逐渐受到广泛关注，并在职业发展、团队建设、教育等领域得到广泛应用。

在回顾中我们可以发现，这段发展历史可谓是一部“母女档”的励志故事。随着MBTI影响力的不断扩大，许多心理学家、企业家、管理学家等对其进行了研究和改进。如今，MBTI已经成为全球范围内最受欢迎的人格类型分类系统之一，拥有大量的信徒和应用者。

MBTI有许多版本，最流行的版本有四个二分的维度，分别是：

●外向（Extroverted）/ 内向（Introverted）

●直觉（Intuition）/ 感觉（Sensing）

●思考（Thinking）/ 情感（Feeling）

●感知（Perception）/ 判断（Judgement）

基于这8个维度，能够衍生出16种人格类型，也就是能经常在个性签名里看到的那四个字母。

MBTI传播如此迅速的魅力到底是什么呢？

现状而言，MBTI风靡全球，不仅在企业、学校、心理咨询等领域发挥重要作用，更是各种社交场合中不可或缺的话题。为什么人们会喜欢讨论MBTI呢？其实，MBTI就像是一副有趣的“人格面具”，让人们可以轻松地认识彼此，找到共同语言。谈论MBTI就像在说：“诶，我和你说，我这个人啊，就好比一只猫头鹰，既擅长分析又很内敛，不过偶尔也会跳一支‘孔雀舞’，展现一下我的魅力。”

人们热衷于探讨MBTI，因为它让性格描述变得生动形象，仿佛每个人都拥有了一个独特的“角色设定”。当初次见面的朋友们聚会，不知道应该聊些什么的时候，你可以用MBTI的角色来介绍自己，比如，“我是比较偏指挥官的类型，你是不是也是ENTJ呀！”也可以互相探讨，自己的哪些特质与人格类型相关：“你这么专注，感觉应该像ISTJ吧？”由此可见，MBTI为人们提供了一个有趣的视角，既能够去审视自身的特点，也让彼此之间的调侃变得更有趣。这个性格话题既不会显得太生硬，也能够让相似的人迅速找到“盟友”。特别是当你遇到一位同道中人，会产生一种“原来你也在这里”的喜悦感，仿佛找到了组织。总之，MBTI测试让人们轻松地谈论性格，认识到多样性与包容性的美好，也在欢声笑语中拉近了彼此的距离。

此外，MBTI还具有实用性。在团队合作、职业规划等方面，了解自己的性格类型和倾向有助于找到更适合自己的角色和站位。比如，已经有部分投递简历的人会在简历中的个人部分写上自己的MBTI，也有公司会在招聘介绍里表明更喜欢哪种MBTI类型的人。具体而言，部分岗位可能更适合外倾型人格，因为涉及到的沟通交流偏多，这种类型的岗位会更倾向寻找“E人”。对于求职者而言，先进行MBTI测试，对自己的特点进行了解之后再针对性地去选择合适的岗位投递简历，这样也有助于寻找到更适合自己的职位。

那人们为何会如此热衷于对号入座呢？在MBTI流行以前，星座也是一个经常被提及的话题与标签。一方面是因为MBTI和星座提供了一种简单、易于理解的分类方式，让人们可以快速地了解自己和他人；另一方面，这两种分类方式都具有一定的娱乐性和社交价值，人们可以通过对号入座来展示自己的个性、寻找共鸣和建立人际关系。同时，MBTI还具有一定的实用价值，可以帮助人们更好地了解自己的优点和短板，从而提高个人能力和职业发展水平。

学界对MBTI认可吗？

其实在专业领域，MBTI并不受认可，在主流的心理学专业杂志里，运用MBTI发表论文的更是少之又少。一方面，将人分为数量有限的几个类别，这种描述人格的方式其实说非常粗糙的，将全球75亿人简单分为16类，很难让人信服，每一类里的差异都是非常明显的。另外一方面，一套靠谱的心理测评问卷是要求信度和效度的，信度是指测试的分数是否稳定可靠，效度是指测试的分数是否反映了想测的东西，MBTI在信度和效度上都存在问题，比如很多人两次测试是不同的结果，以及效度检验也存在着问题。所以MBTI从严格意义上来讲，并不是专业程度高的心理测评问卷。

不过，从传播的角度而言，MBTI已经被社交和求职等领域广泛接受，非常符合人们在日常生活中的所想所需，并且看上去MBTI还有一定的“科学”外衣，所以人们热衷于讨论这个话题也是无妨的。在下次聚会时，不知道说什么的时候，可以先聊一下MBTI，看看谁是提倡者，谁是鉴赏家。毕竟，谁不想知道自己的人格面具是什么颜色的呢？

参考资料

1.苗丹民, 皇甫恩. MBTI人格类型量表的效度分析[J]. 第四军医大学学报, 1999, 32(2):324-331.

2.当我们在谈论MBTI时，我们在谈论什么.知乎日报

3.16personalities.com/ch/类型描述

4.Myers, Isabel Briggs; McCaulley Mary H.; Quenk, Naomi L.; Hammer, Allen L. (1998). MBTI Manual (A guide to the development and use of the Myers Briggs type indicator). Consulting Psychologists Press; 3rd ed edition.

5.Jung, C. G（1971）. Psychological Types, Collected Works of C.G. Jung, vol. 6. Princeton, NJ: Princeton University Press.